Network
“Untuk teman-teman fresh graduate yang akan melamar kerja, carilah skill sebanyak-banyaknya. Selain itu, saat kuliah, cari jurusan sesuai pekerjaan yang diimpikan lalu milikilah skill yang inline dengan pekerjaan itu,” ungkapnya.
Astrid mencontohkan, sejak kuliah di Fakultas Psikologi, ia membangun minat serius di bidang sumber daya manusia, misalnya mengenal serius dunia HRD, belajar jadi recruiter, dan lain-lain.
Kunci berikutnya, kemas curriculum vitae dengan menarik.
“CV kita adalah pembuka gerbang rezeki. Kalau CV tidak sesuai dengan posisi yang akan dilamar, recruiter tidak akan mau menerimanya,” tutur Astrid, yang berbicara dari perspektif HRD.
Menurut Astrid, tak masalah jika pelamar kerja tak punya pengalaman kerja saat melamar.
Yang penting buktikan kamu bisa punya pengalaman-pengalaman dan skills seperti yang di tulis di CV, sehingga bisa melewati serangkaian tes berikutnya.
Baca Juga: Mengejutkan! Dua Kasus Ini Mempertaruhkan Citra Polisi Republik Indonesia?
Dari sisi perusahaan atau user, Adhityo menyatakan, sejak dulu banyak orang bilang susah dapat kerja. Sementara di portal-portal platform pencari kerja banyak sekali lowongan tersedia.
“Jadi, ada semacam gap di tengah. Kita harus cari cara agar fenomena supply and demand ini bisa bertemu. Again, it’s all about how to sell yourself,” tukasnya.
Adhit juga menekankan pentingnya unsur probabilitas dalam mencari kerja.
